Proyecto Hombre Málaga

PREPÁRATE PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

Durante la entrevista no ocultes que te has estado informando sobre la empresa, si te preguntan puedes señalar aquellos aspectos que más te han llamado la atención y que te provocan interés. Esta actitud suele ser muy bien valorada por los entrevistadores, que ven en ella un signo de proactividad y motivación por el desarrollo profesional.
¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán tus principales funciones? ¿Qué características personales debería poseer la persona que desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajaría? Todas estas son preguntas que te ayudarán a adecuar tus respuestas a las que el entrevistador quiere oír. No olvides que el seleccionador no tiene "poder", se trata de alguien que está en medio de una demanda concreta y de muchas ofertas que tratan de cubrirla, y su obligación es encontrar al candidato (oferta) que mejor cubra el puesto de trabajo que se trata de cubrir (demanda). Las responsabilidades sobre una mala elección recaerán sobre él, por lo que si se le presenta alguien que se ajusta al "perfil ideal del candidato al puesto" que previamente se había establecido, será bastante vulnerable a tu "poder seductor".
Claro está que casi nunca podrás disponer de este "perfil ideal del candidato al puesto", por lo que será tarea tuya deducirlo. Para ello cuentas fundamentalmente con la información que hayas conseguido recabar en relación a la empresa, y con el anuncio por el que tuviste acceso a la oferta de empleo. Resulta de gran importancia leer detenidamente este anuncio e intentar imaginar en quien estaban pensado cuando lo redactaron.
Otro factor a tener en cuenta a la hora de tratar de preveer que tipo de información tratarán de obtener de ti en la entrevista, es el proceso completo de selección. Si ya pasas (o sabes que vas a pasar) por pruebas profesionales, es probable que el entrevistador se centre más en aspectos actitudinales (cual es tu modo de encarar las cosas) que en los profesionales.
Una vez que sabes lo que puedes aportar a la empresa, e intuyes lo que la empresa quiere, solo te falta casar ambos aspectos. La entrevista basa tu potencial y tu utilidad en la comunicación interpersonal. Por lo tanto es fundamental que seas capaz de estructurar toda esa información que tienes sobre ti mismo, la empresa y tu adecuación a ella y trasmitirla de un modo adecuado y persuasivo.
Cuida tu vocabulario adaptándolo a tu interlocutor, exprésate de manera estructurada,  contesta a aquello que se te pregunta, razona tus afirmaciones y acompaña tu lenguaje verbal con el no verbal. El lenguaje no verbal ha de partir de una postura relajada que transmita seguridad en ti mismo y en tus posibilidades, ha de ser acorde a la situación  y al lenguaje verbal.
Se puntual, esto significa llegar justo a la hora que se te ha indicado, ni antes ni después. Como máximo llega 5 minutos antes. Nunca llegues tarde. Lleva un buen aspecto y ve descansado y relajado.
Una vez hayas hecho este análisis, tienes que pararte a pensar como vas a actuar DURANTE la entrevista.
En el saludo inicial cuando entres al lugar de realización de la entrevista da al seleccionador un apretón de manos firme que denote seguridad y firmeza. Muéstrate tranquilo y actúa con naturalidad.
Deja que el entrevistador comience la entrevista, no tomes tú la iniciativa. Razona tus respuestas, pero sin ser tan exhaustivo que llegues a cansar al entrevistador. No bajes nunca la guardia; si te relajas demasiado, tal vez digas aquello que no quieres decir. No gesticules demasiado pero habla con naturalidad. Ten especial cuidado con los tics nerviosos, en este tipo de situaciones pueden gastarte una mala jugada.
La finalización de la entrevista la decide el entrevistador, no hagas ademanes de levantarte de la silla, ni tampoco intentes demorarla cuando el entrevistador está intentado concluirla. Antes de terminar pregunta por cómo continúa el proceso de selección, si te llamarán por teléfono, o te escribirán y en que plazo aproximado lo harán. Despídete con cortesía  y amabilidad.

Una vez salgas de la entrevista, anota todo aquello que haya ocurrido y que te parezca relevante. Analiza tu comportamiento y tus respuestas. Saca conclusiones de tu actuación. Haz todo esto justo DESPUÉS de haber acabado la entrevista. Haz un pequeño informe de las incidencias, te ayudará si necesitas hacer más entrevistas en el futuro.
Envía una carta de agradecimiento a la empresa por el tiempo que te han dedicado en la entrevista, si no te seleccionan para el puesto, no te cierres puertas para un futuro proceso de selección.

 

Anterior