Proyecto Hombre Málaga

REDACCIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN.

¿QUÉ ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEBE TENER?.

Encabezamiento

Lo primero que aparece en la carta son los datos personales de quien la envía y la fecha; a continuación se ponen los datos del destinatario. Es muy importante que usted tenga información de a quién tiene que ir dirigida la carta.
Si usted envía una carta como respuesta a una oferta de empleo, en ocasiones viene especificado en el propio anuncio a quien debe enviarse.
Pero en cualquier caso, lo óptimo es que se envíe a la persona que tiene la responsabilidad directa de poder contratarle.

 

Desarrollo

La extensión no debe ser superior a 4 párrafos, que además deben ser cortos y deben estar claramente separados. Si redacta una carta excesivamente larga, corre el riesgo de que no la lean.          
Ahora veremos el contenido que se debe incluir en cada uno de los párrafos de la carta:

Primer párrafo: el porqué de la carta: Este es el párrafo estrella, pues en el debemos captar la atención de quien está leyendo.
               
Las primeras frases son muy importantes y significativas, se ahí la necesidad de que sean frases cortas y directas, utilizando la primera persona. Nunca formas verbales en gerundio, le dan demasiada majestuosidad a la carta. 
Envío en respuesta a una oferta: En este primer párrafo haga referencia al anuncio por el cual envía su candidatura, anotando la publicación de la que se ha obtenido y la fecha de aparición.
Candidatura espontánea: Ofrezca sus servicios e indique por qué ha escogido esa empresa: por un anuncio que pedía puestos diferentes a su especialidad, porque le interesa el sector, porque le interesa esa empresa en concreto, etc.

Segundo párrafo: quién es: Aquí no haremos distinción entre si la carta es de autocandidatura o como respuesta a un anuncio.             
Muestre sus cualidades. Preséntese de forma breve y mencione qué puede aportar a la empresa.     
Anote sus cualidades adquiridas con su formación (si es el primer empleo) o su experiencia, y que apoyan su candidatura. Ha de convencer al lector de que es usted un buen candidato.               
Si es en respuesta a un anuncio de empleo, es en este momento cuando ha de incidir en los aspectos de su currículum vitae que mejor se adaptan a las características del puesto solicitado.

Tercer párrafo: Especifique concretamente que puede hacer. Si es una persona con experiencia laboral, es el momento de expresar datos concretos sobre los logros obtenidos anteriormente.

 

Finalización: Petición de entrevista y cierre.

Este debe ser siempre el final de una carta: agradezca de antemano la entrevista, pero hágalo de una manera discreta; manifieste que por medio de ella podrá responder a las preguntas que consideren oportunas y aclarar posibles dudas. La despedida debe ser correcta y sencilla.

 

 

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