Proyecto Hombre Málaga

REDACCIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN.

El principal objetivo de una carta de presentación es, simplemente, captar el interés de quien la está leyendo, y podemos conseguir captar el interés del seleccionador:

• Redactándola con brevedad;
• Utilizando un lenguaje directo y una exposición concreta de lo que deseamos;
• Diga estrictamente lo necesario para despertar la curiosidad del lector;
• Invite al receptor a que le convoque para una entrevista;
• Los mismos datos pueden tener distintos destinos, simplemente por la forma en la que están presentados (Ponga la máxima atención en cómo se presenta usted);
• No mienta pero trate de parecer el candidato ideal.

LA PRESENTACIÓN.
La carta de presentación es la información que el candidato envía a la empresa para darse a conocer; por tanto, uno de los objetivos prioritarios de este documento es que dé una primera buena impresión de nosotros.
Se aconseja escribir una carta para cada puesto solicitado en función de los requisitos que pidan, a quien va dirigida y a que tipo de empresa. No haga una carta que le sirva para cualquier empresa, para cualquier destinatario y para cualquier puesto.
El lector aprecia la sensación de que esa carta ha sido elaborada especialmente para él/ella. Usted ha empleado tiempo y esfuerzo en redactarla, y eso se lo agradecerán.
El aspecto debe ser impecable: sin faltas de ortografía, ni borrones o tachaduras. Ésta, junto con nuestro Curriculum,  es nuestra primera imagen y debe ser excelente.
Nunca debemos enviar una fotocopia, denota un terrible desinterés. Si no hay otra solución y nuestras cartas deben ser fotocopias, no las haga con la firma, queda realmente mal mandar una carta con una firma fotocopiada.
Es conveniente hacer una fotocopia, pero no para mandarla, sino para quedárnosla.
Estilo directo, con frases cortas. No escriba párrafos de más de cinco líneas. Esa es una buena forma de ganar dinamismo en la carta.
Recuerde que su objetivo es captar la atención del lector, por tanto, cite hechos concretos.
Evite servilismos inútiles y frases negativas.
La extensión máxima debe ser de un folio. Dos cansarán a quien lo este leyendo y no aportaría más información de la que ya le hemos dado.

 

¿CUÁNDO LA PRESENTAMOS?.
Lo ideal es hacerlo a la hora de presentar nuestra candidatura a un determinado puesto de trabajo, o cuando se envía una candidatura espontánea ofreciéndonos para posibles vacantes o puestos de nueva creación en la empresa en el futuro.               
La carta de presentación se suele enviar junto a nuestro Currículum Vitae, como respuesta a un anuncio aparecido en la prensa o por iniciativa propia.

 

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